採用はB to C
2023/07/05
vol.481
皆さま、こんにちは。
ブランディング・プロデューサーの
ムラカミヨシコです。
最近いつも書いてますが・・・
今はどの中小企業でも
採用に本当に苦労されています。
岡山市は大学が複数あることもあり
20代の人口が少し突出していますが
卒業後となるとグッと減ってしまっており
地元企業への就職の少なさは顕著です。
原因の一つとして、地元の中小企業が
学生に知られていないことがあげられます。
前回、訪問取材で来社してくれた高校生は
ホームページで弊社を見つけてくれました。
「ホームページで何を発信しているか」は
以前にも増して重要になっています。
先日も企業の採用支援をしている知人が
「『いつ作ったの』と呆れるような
古いホームページが使われていることが
多くてびっくりする」と話していました。
中でも対エンドユーザーではない会社
いわゆるB to Bの業種においては特に
「ホームページに集客をしてもらう」
感覚に疎い会社も多く見受けられます。
学生（求職する人）にとって就職は
家を買うに匹敵するほどの
大きな買い物と同じ感覚のはず。
エントリーする前に
学生さんは必ずと言っていいほど
「ホームページを見る」のですから
新卒採用をしたい中小企業は
それに見合った情報発信を
しなくてはいけないのです。
もう一点
必ず見る＝「他社と比較されている」
この視点もホームページの重要性に
ピンときていない経営者に欠けています。
どんな会社も採用はB to C（消費者）。
選んでもらうためには
頭を切り替えて「接客」の感覚に
焦点を置いたホームページが必要です。
自社をブランディングし
スタートラインで良いイメージを持ってもらうことは
これまで以上に不可欠になっています。
アッパービレッジ有限会社
代表取締役 ムラカミヨシコ
アッパービレッジは
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