新卒採用において、このようなお悩みはありませんか？
- 会社の知名度が低く、合同企業説明会に出展しても応募が来ない。
- 合同企業説明会や就職ナビサイトにコストをかけているのに
思うような結果につながらない。 - 採用できてもミスマッチにより、内定辞退や早期退職者が多い。
採用につなげるためにはコーポレートサイトだけでは不十分、
新卒採用サイトが必要です
学生に「あなたの会社らしさ」が伝わらなければ
「給料・条件」だけで選ばれてしまいます
中小企業はどうすればよいのでしょう？
あなたの会社にしかないもの
それは、想いや歴史の中にあります
「何を」提供しているのか ではなく
「何のために」事業を行っているのかを発信することで、
また、歴史（History）の中にあるあなたの会社の（He）ストーリー（Story）を
紐解くことで、自社の「らしさ」が明確になり
「らしさ」に共感した人財が自然と集まるようになります。
私たちは、20年以上培ってきたブランディング力で、
あなたの会社にしかない価値を引き出し、
「共感を生み」「選ばれる」新卒採用ホームページをご提案します。
「あなたの会社らしさ」の発信をお手伝いできます。
想い・社風・働きやすさをしっかり発信し
理想の人財が自然と集まる仕組みづくり
FEATURE
01
「この会社で働きたい」と
共感を生むコンテンツづくり
経営理念・ビジョンを共有しながら、あなたの会社の個性を引き出して給与等の条件だけで選ばれない「価値」を伝えます。
02
Z世代の心を掴む
トレンドを押さえたデザイン
若い求職者に会社の魅力を伝えるには見た目も大事。
最新トレンド×あなたの会社「らしさ」のあるデザインで訴求します。
03
経営者＋社員さんを巻き込む
制作プロセス
入社後、現場でミスマッチが起こらないよう、共に働く仲間の想いや声も反映しながら制作する社員さん参加型です。
ADVANTAGE
01
採用戦略
ブランディングをご支援するために経営戦略（ランチェスター戦略）全社員が継続的に学んでいます
02
伴走支援
制作して終わりではなく、成果が上がるWEBサイトへ育成する運営サポートなど長期的に伴走支援します
03
女性活躍
女性社員のライフワークバランスに寄り添いながら活躍できる働き方の自社ノウハウがあり情報共有ができます
WORKS
お手伝いした企業様で採用の成果がでています！
CASE-01
代替わりをきっかけに社風を刷新し、新卒・若手採用を強化
株式会社クレーン・ピーエム・センター様 採用サイト相談内容
- 社長の代替わりを機に会社のビジョンや想いが変わったため、その想いに共感してくれる社員を募集したい。
- 改革した社内の雰囲気や強化した制度をアピールしたい。
- 社員の平均年齢が高齢化しているので、新卒や若手採用を強化したい。
解決
- 社長が目指す会社のビジョン（結びつき、心理的安全性、社会貢献）を丁寧にヒアリングし、ターゲットに向けたメッセージや、社員との約束という形で発信
- 等身大の会社の姿を伝えるため、先輩インタビューなど社員にフォーカスしたコンテンツを充実
結果
- 欲しかった役職の人材の採用に成功。
- 人材紹介会社、社会保険労務士、取引先、社員からも採用サイトに対して高評価を獲得。
CASE-02
採用戦略を共有してターゲットに訴求するコンテンツ企画
新岡山陸運株式会社様 採用サイト相談内容
- 業界内は慢性的な人手不足。一般的な求人広告では応募者がいない。
- 女性に限定して求人することで未開拓の人材に訴求したい。
- 一般的な女性に訴求するWEBサイトにしたい。
解決
- ターゲット像を明確にして訴求ポイントを精査
- 従来の運送業のイメージとは異なる女性向けデザイン
- ダンプドライバーへの固定概念を覆し、新たなイメージを構築
結果
- WEBサイト公開後、半年以内に2名の採用が確定。
- 先進的な取り組みとして業界紙でWEBサイトが紹介された。
わたしたちの想い
“ 新卒採用活動に挑む中小企業を応援したい ”
私たちは、岡山県の地域密着型ブランディングデザイン会社として、
20年間中小企業のご支援やまちづくりに取り組んでまいりました。
これまで多くの中小企業のブランディングのお手伝いをさせていただいた中で、
採用に困っている企業が多いことを実感しています。同じ悩みを抱える経営者として、
私自身も戦略的に採用活動に取り組んできました。
現在弊社は、社員6名の内、新卒採用が3名、2024年春にはもう1名加わります。
2022年は、WEBサイトの求人のみで、新卒学生20名、中途2名の応募がありました。
また、採用後、女性社員のライフワークバランスを保ちながら働き続けるロールモデルが社内におらず
育成担当者が悩まれている会社も多いのではないでしょうか？
弊社は人材育成の実践経験もお伝えしながら共に成長できるお手伝いができるのではと思っています。
ブランディングは、お客様に向けて発信すれば「集客」に、求職者に向けて発信すれば「採用・チームビルディング」になります。フレッシュな人材を迎えて中小企業が元気になることは、地域が元気になることと考えています。
私たちのブランディングと経営戦略のノウハウを活用して、そのお手伝いをさせていただくことができれば、嬉しく思います。
UPPERVILLAGE inc. 代表
FLOW
2
ヒアリング
お客さまのお悩みや、思い描いていることをお聞かせください。その場で意見交換をし、手がかりを探ります。
3
お見積もり・ご発注
ヒアリングを元にお見積書とプランをご提案します。正式にご発注をいただきましたら制作に着手します。ここまでは無料です。
4
コンテンツ企画・構成
あなたの会社らしさを表現するコンテンツを企画し、ホームページの構成を作ります。この時点で原稿などのご提供をいただきます。
5
制作・撮影・取材
経営者や社員さんと共に貴社の想いや歴史をひも解きながら、取材・撮影・デザイン制作・ホームページの構築をします。
6
ホームページ公開
ついに新卒採用ホームページ公開！ここで終わりではなく、インサイトを分析しながら効果を高めることもアッパービレッジはお手伝い可能です。
PRICE
|
ライト まずは低コストで 
35万円
（税抜） |
スタンダード 会社の個性を 
85万円
（税抜） |
プレミアム イメージがあるので 
100万円〜
（税抜） |
|
|---|---|---|---|
| デザイン | テンプレート | オリジナル | オリジナル |
| ページ数 | １ページ | ５ページ | 要相談 |
| 自社更新機能(ブログなど) | ー | ◯ | ◯ |
| レスポンシブデザイン (スマホ対応) |
◯ | ◯ | ◯ |
| お問い合わせフォーム | ◯ テンプレート |
◯ カスタマイズ |
◯ カスタマイズ |
| 代表挨拶 取材・ライティング | リライトのみ | ◯ | ◯ |
| 先輩インタビュー | なし | ４名まで | 要相談 |
| アクセス解析タグ設置 | ◯ | ◯ | ◯ |
| サーバードメイン設定 | ◯ | ◯ | ◯ |
| 公開後の修正対応 | ー | ー | 要相談 |
| 打合せ方法 | オンラインのみです。 | オンラインを基本としますが訪問も可能です。 別途交通費が発生する場合がございます。 |
要相談 |
※上記プラン表は金額の目安にしてください。
ヒアリングをさせていただいたのち、正式にお見積りさせていただきます。
＋
オプション
写真撮影
動画
サーバーレンタル
アクセス解析
運用保守
※各オプション料金はご相談ください。
FAQ
採用専門ホームページがあれば、マイナビ等の大手媒体は退会してもいいのでしょうか？
組み合わせて使用すると、より効果的です。
多くの学生が登録している大手媒体は、学生に貴社の存在を知ってもらう接点になります。
しかし大手媒体に載せている限られた情報(条件や募集要項)だけでは、エントリーに至るまでの貴社の魅力はなかなか伝えきれないのではないでしょうか？
採用専門ホームページがあることで、大手媒体に載せきれない魅力的な情報や他社との違いを伝えることができ、学生に選ばれる強い武器になります。
大手媒体と採用専門ホームページは、役割が異なるツールですので、並行して使用されることでより高い効果を期待できます。
無料の求人サイトとは何が違いますか？
無料の求人サイトサービスが増え、専門的な知識がなくても簡単にきれいな見た目(デザイン)のホームページが作れるようになりました。
しかし、採用専門ホームページ制作は、見た目(デザイン)だけではなく、中身(コンテンツ)が非常に重要です。
「こんな情報を発信すればターゲットの学生に響くこと間違いない！」「うちの会社の魅力を伝えるために必要なコンテンツはこれだ！」「デザインも撮影も原稿作成も、全部自社でできる！」という会社様は、無料の求人サイトサービスで採用コストを抑える方法も有効だと思います。
しかし、これらをプロにお任せしたい会社様は、アッパービレッジにお任せください。丁寧なヒアリングで最適なコンテンツも含めた採用専門ホームページをご提案させていただきます。
公開まではどのくらいかかりますか？
3ヶ月前後が目安となりますが、お客様のご要望をお伺いしながらスケジュール・公開日を決めさせていただきます。
写真素材がありませんが制作可能ですか？
オプションにて、プロのカメラマンによる撮影、または制作費用を抑えた弊社のスタッフによる写真撮影もございます。どちらも難しい場合は、写真素材を使用いたします。
既にある採用ホームページのリニューアルもできますか？
はい、もちろん可能です。
日本全国どこでも対応可能
新卒採用でお困りの方、
ぜひ私たちに
ご相談ください。
CONTACT
ご依頼の前に、進め方や導入後のサポート・活用方法など、じっくりご相談承ります。(1時間程)
お問い合わせ内容の確認後、担当者より３営業日以内にご連絡させていただきます。