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採用難のご時世にはブランディングが有効!

2019/02/15

vol.374

 

 

 

こんにちは!

小さな会社の広報PRパートナー

ムラカミヨシコです。

 

 

 

岡山県よろず支援拠点岡山サテライト 

 

 

 

「求人しても人が集まらない」

「採用してもすぐ辞めてしまう」

人手不足でお悩みの方は

多いと思います・・・。

 

 

 

本日は

岡山県よろず支援拠点

コーディネーターの日。

 

 

 

ホームページを活用して

採用活動を強化したい

ご相談者がいらっしゃいました。

 

 

 

「この会社のホームページを

参考にしたらいいって

勧められたんです」

 

 

 

と見せていただいた

某会社の採用情報ページ。

 

 

 

「『○○手当』がいっぱいあって

お金で集めようと

してるんだと思うんですよ。」

 

 

 

お金と休みは確かに大切。

でもそれだけが

目当てで選んだ人は

 

 

 

もっといい条件の

別の会社が見つかったら

そちらに移ってしまう

可能性も高いですよね。

 

 

 

昨今は採用難なので

いろんな会社が

給与や休日数など

数値化が可能な利益

=プロフィット(profit)

条件を上げています。

 

 

 

しかし、お金と休みを

多く提供できるのは

体力(経営資源)のある会社。

小さな会社ができる

背伸びには限界があります。

 

 

 

だからこそ

小さな会社の採用活動には

「商品にかける熱い想い」

「居心地のいい人間関係」

 などのような

 

 

 

仕事から得られる体験や

人間関係などのような

数値化のしづらい利益

=ベネフィット(benefit)

が求められています。

 

 

 

ベネフィットに

魅力を感じて集まって来た人は

多少の条件面の違いでは

心は動かないでしょう。

 

 

 

ベネフィットの持つ魅力は

あなたの会社の「」。

 

 

 

あなたの会社の「ブランド」を

顧客に向けて発信すると

「集客」になり

未来の社員に向けて発信すると

「求人」になるわけです。

 

 

 

「ブランド」は

集客と採用の両方に有効。

だから小さな会社は

ブランドを目指すのが

成功への近道だと

私は思っています(^ ^)

 

 

 

最後まで読んでいただき

ありがとうございます。

 

 

 

がんばろう日本!

がんばろう岡山!

 

 

 

iloveokayama

ムラカミヨシコ

小さな会社の広報PRパートナー

ムラカミヨシコ

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